Njohuri për aftësitë kryesore dhe sugjerime për arritjet. Çfarë aftësish profesionale duhet të përfshini në CV-në tuaj? Një shembull i një përshkrimi të aftësive profesionale të një konsulenti të shitjeve

Seksioni "Aftësitë profesionale" në një rezyme mund të quhet gjithashtu "Aftësitë teknike" (për programuesit dhe punëtorët në specialitete të tjera teknike) ose "Kualifikimet".

Në këtë seksion, ju duhet të jepni një listë të shkurtër të aftësive (aftësive) dhe të përshkruani arritjet tuaja profesionale që janë marrë në vendet e mëparshme të punës. Lista duhet të jetë nga katër deri në gjashtë artikuj. Gjëja kryesore për t'u mbajtur mend është se të gjitha aftësitë profesionale të listuara duhet të korrespondojnë rreptësisht me vendin e lirë të propozuar dhe nuk duhet të tregoni këtu cilësitë personale, si: efikase, rezistente ndaj stresit, etj.

Është ky seksion që kontribuon më së miri në arritjen e qëllimit kryesor të një rezyme - të detyrojë punëdhënësin t'ju telefonojë dhe t'ju ftojë për një intervistë.

Shembuj formulimesh dhe frazash

Cilësitë profesionale të gazetarit:

Njohuri profesionale në fushën e gazetarisë. Shtatë vite përvojë. Aftësitë: shkrimi, redaktimi dhe transmetimi i artikujve dhe raporteve të lajmeve.

I kualifikuar në ndërveprim me gojë dhe me shkrim me të anketuarit, për të cilin ai u nderua dy herë me një çmim gazetarie në vitin 2000.

Aftësitë teknike të programuesit:

Sistemet operative: Windows 95/98, UNIX nga Sun SPARC dhe MS-DOS.

Gjuhët e programimit: C, C++, HTML dhe JavaScript.

Softueri: Microsoft FrontPage, Image Composer dhe Word; Lotus 1-2-3 dhe mSQL.

Drejtori i IT (shefi i departamentit të IT):

Përvojë në menaxhimin e një departamenti IT (15 persona nën mbikëqyrje).

Menaxhimi i buxhetit të departamentit.

Zhvillimi i IT në kompani.

Pjesëmarrja në marrjen e vendimeve të menaxhimit në kompani.

Analiza e tregut të sistemeve ERP, përzgjedhja e atij të përshtatshëm për nevojat e kompanisë.

Eksperiencë në përzgjedhjen e partnerëve për zbatimin e sistemeve ERP (menaxhimi i projektit të zbatimit, pjesëmarrja në anketën para projektit, shkrimi i specifikimeve teknike nga ana e klientit).

Analiza shtesë dhe pjesëmarrja në përzgjedhjen e sistemeve të informacionit.

Automatizimi i aktiviteteve të kompanisë.

Menaxhimi i projekteve të brendshme.

Sigurimi i sigurisë së informacionit.

Mbështetje teknike për zyrën, organizimi i rinovimit të flotës së pajisjeve.

Sigurimi i funksionimit të pandërprerë të LAN-it të korporatës dhe pajisjeve të zyrës.

Drejtori i Logjistikës:

Zhvillimi dhe zbatimi i sistemit të kontabilitetit të magazinës.

Krijimi i depove rajonale dhe logjistikës rajonale.

Optimizimi i të gjithë zinxhirit të furnizimit.

Optimizimi i kontabilitetit të magazinës dhe rrjedhës së dokumenteve në magazinë.

Optimizimi i punës së departamentit të transportit.

Negocimi dhe përfundimi i kontratave me ofruesit e shërbimeve logjistike.

Përvojë në automatizimin dhe modelimin e zgjidhjeve duke përdorur mjete IT.

Ndërtimi i një sistemi të integruar raportimi për departamentet.

Planifikimi i buxhetit dhe optimizimi i kostos.

Programues PHP:

Njohuri të PHP.

Zbatimi praktik i programimit të orientuar drejt objektit (OOP).

Përvojë me kornizat e programimit (CMF).

Njohuri për motorët e modeleve.

Eksperiencë me bazat e të dhënave (MySQL, PostgreSQL, Oracle), njohuri të gjuhës SQL.

Njohuri të JavaScript, HTML+CSS.

Njohuri të parimeve të ndërtimit dhe funksionimit të faqeve të internetit dhe serverëve.

Aftësia për të lexuar kodin dhe dokumentacionin e njerëzve të tjerë në anglisht.

Menaxher i shitjeve:

Njohuri të teknikave të shitjes.

Aftësia për të negociuar.

Ruajtja dhe zgjerimi i bazës së klientëve.

Konsultimi dhe sigurimi i klientëve me informacion në lidhje me kushtet e shitjes dhe gamën e produkteve të kompanisë.

Puna në ekspozita, prezantimi i produkteve.

Bisedat telefonike, pranimi dhe përpunimi i porosive.

Hartimi dhe lidhja e kontratave.

Kontabiliteti parësor.

Kontrolli i ekzekutimit të dokumentit.

Mbajtja e një arkivi të dokumenteve.

Kontrolli i dërgesës dhe dorëzimit të mallrave.

Aftësi të sigurta në PC.

Kontabilist:

Njohuri për specifikat e tregtisë me shumicë.

Njohuri të shkëlqyera të programit 1C, fushat: bankë, arkë, llogari rrjedhëse.

Kontabiliteti për pagesat ndaj furnitorëve.

Kontabiliteti i inventarit dhe llogaritja e kostos.

Kontabiliteti i aktiveve fikse, duke përfshirë llogaritjen e amortizimit (kontabilitet dhe kontabilitet tatimor).

Përgatitja e certifikatave dhe dokumentacionit për të konfirmuar eksportin në Shërbimin Tatimor Shtetëror.

Kryerja e analizave në llogari.

Njohuri për Kodin Tatimor të Federatës Ruse, Ligjin për Kontabilitetin e Federatës Ruse.

Sekretar-ndihmës

Planifikimi i ditës së punës së menaxherit.

Menaxhimi i dokumenteve.

Pune zyre.

Korrespondencë biznesi.

Mbështetje për jetën në zyrë.

Organizimi i pritjes së vizitorëve.

Përdorues i sigurt i pajisjeve të zyrës dhe PC-ve.

Kuptimi i përgjithshëm i funksionimit të mini-PBX.

Zotërim i metodës së shtypjes me 10 gishta.

Shofer personal/familjar:

Kategoritë "B", "C".

Eksperiencë në drejtimin e Volvo S-80, Mercedes 600\220, Audi A-8 (Long), Mitsubishi Pajero.

Përvoja e punës "të shoqëruar" (aftësia për të mbajtur një distancë midis makinave me shpejtësi të lartë).

Përvojë në kryerjen e detyrave të vogla.

Përvoja e punës me fëmijët.

Njohuri të mira të Moskës.

Përvoja e udhëtimit në distanca të gjata.

A e keni përshkruar qëllimin dhe aftësitë tuaja profesionale në rezymenë tuaj? Kini parasysh se pjesa më e vështirë ka mbaruar, pasi pjesa më e rëndësishme e rezymesë tashmë është shkruar.

përmbajtja

Për të marrë një punë, një person duhet të prezantohet saktë. Duhet të hartohet një CV, e cila tregon një biografi të shkurtër të aplikantit dhe rendit aftësitë profesionale që ai zotëron. Në një masë të caktuar, ekzekutimi i saktë i këtij dokumenti përcakton nëse një person do të marrë një punë apo jo.

Aftësitë themelore profesionale

Shenjat kryesore të një rezyme të mirë janë prezantueshmëria dhe konciziteti.

Ai duhet të listojë ato aftësi profesionale që korrespondojnë me vendin e lirë. Ekziston një listë e karakteristikave themelore që duhet të ketë çdo aplikant modern. Ata ndahen në 4 grupe. Në kategorinë e parë komunikuese:

Negocimi;
komunikim kompetent me shkrim dhe me gojë;
zgjidhja e konflikteve dhe situatave të diskutueshme;
aftësia për të bindur;
duke punuar me kundërshtime dhe pretendime;
aftësia për të folur në publik.

Menaxhimi i kohes;
buxhetimi;
menaxhimi i projektit;
Planifikim strategjik;
multitasking;
përpunimi i sasive të mëdha të informacionit.

Menaxhimi i personelit;
motivimi;
gjenerimi i ideve;
analitikë.

Grupi i katërt janë aftësitë e aplikuara të nevojshme për një profesion të caktuar. Lëvizni:

Pronësia e PC;
"Thirrje e verbër";
trajtimi i pajisjeve të zyrës;
njohuri të paketës softuerike MS Office;
njohuri për GOST, SNIP;
korrespondencë biznesi;
aftësi për të punuar me korniza ligjore, njohuri të legjislacionit;
pune zyre;
Aftësi në gjuhë të huaja;
prodhimi i personelit.

Aftësi shtesë

Ka aftësi profesionale, prania e të cilave inkurajohet, megjithëse nuk konsiderohet e detyrueshme. Cilat aftësi shtesë mund të renditen në një rezyme:

vemendje ne detaje;
aftësi analitike;
fleksibilitet;
aftesi komunikimi;
përpikëri;
aftësitë e menaxhimit.

Shembuj të aftësive profesionale në një rezyme

Ndonjëherë është shumë e vështirë të kuptosh se cilat aftësi janë themelore, cilat janë shtesë dhe cilat janë më mirë të transferohen në seksionin "Rreth meje" ose të mos përmenden. Më poshtë janë shembuj të aftësive profesionale që mund të përfshihen në një rezyme për vendet e lira të punës:

menaxher;
menaxher;
ekonomist;
inxhinier;
mësuesi;
punonjës banke;
kontabilist.

Aftësitë e menaxherit

Ky pozicion ka shumë degëzime, gjë që ndikon në listën e aftësive që duhet të keni kur e mbani atë. Ka vende të lira pune për menaxher shitjesh, menaxher blerjesh, trajnime personeli, përzgjedhje personeli etj. Ka një sërë cilësish të përgjithshme që janë të rëndësishme për kryerjen e detyrave të punës. Ju mund të përfshini aftësitë e mëposhtme në CV për një pozicion menaxheri:

punë me kundërshtime;
zgjidhja e konflikteve;
njohuri për PC;
përpunimi i sasive të mëdha të informacionit;
përvojë në shitje;
pune zyre;
punë me pajisje zyre dhe pajisje komunikimi;
komunikimi në përputhje me rregullat e mirësjelljes;
Negocimi;
njohja e tregut përkatës;
ndërtimi i marrëdhënieve të qëndrueshme me klientët, furnitorët dhe personelin.

kokë

Të gjitha veprimet e një personi që mban këtë pozicion duhet të synojnë vendosjen e funksionimit efektiv të ndërmarrjes.

Një aplikant për një pozicion menaxherial mund të përfshijë aftësitë e mëposhtme të specializuara në rezymenë e tij:

aftësia për të bindur dhe motivuar;
njohja e gjuhëve të huaja (me listim dhe nivel aftësie);
përzgjedhja, trajnimi, kontrolli i personelit në të gjitha fazat e procesit të punës;
niveli i aftësisë së kompjuterit personal (sigurohuni që të listoni cilat programe mund të përdorni);
të menduarit strategjik;
Negocimi;
mendim kritik;
aftësia për të zgjidhur konfliktet;
delegimi i autoritetit;
menaxhimi i burimeve të përkohshme dhe të punës;
parashikimi, planifikimi strategjik;
kërkimi i zgjidhjeve jo standarde të menaxhimit;
aftësitë organizative.

Ekonomist

Një person që mban një pozicion të tillë duhet të ketë një arsim të lartë dhe një mendje analitike. Në një rezyme për një pozicion ekonomisti, mund të tregoni aftësitë dhe njohuritë e mëposhtme profesionale:

Aftësi në PC (me një listë të programeve të zotëruara, veçanërisht ato të specializuara);
kontabiliteti i treguesve të performancës së kompanisë;
mbajtjen e llogarive bankare të personave fizikë dhe juridikë;
njohja e gjuhëve të huaja (të listuara, niveli);
analiza ekonomike;
planifikimi, mirëmbajtja dhe kontabilizimi i pagesave;
punë me raportim elektronik, përkthime;
menaxhimi, lidhja e kontratave;
dokumentimi i transaksioneve;
mbajtjen dhe paraqitjen e raporteve në përputhje me rregullat dhe afatet.

Inxhinier

Për të mbajtur këtë pozicion, ju duhet të keni një sërë aftësish. Çfarë mund të përfshihet në një rezyme:

Aftësi për PC dhe programe të specializuara (Compass, AutoCAD);
organizimi i proceseve të ndërtimit dhe riparimit, menaxhimi në të gjitha fazat;
njohja e dokumentacionit rregullativ, ligjeve dhe akteve në fushën e projektimit inxhinierik;
verifikimi i dokumentacionit të projektimit;
Kryerja e kontrollit ditor të cilësisë, regjistrimi i vëllimit të punës së kryer;
përpunimin e dokumentacionit të tenderit;
zhvillimi i projekteve inxhinierike;
hartimi i kontratave, marrëveshjeve shtesë;
mirëmbajtja e dokumentacionit teknik;
punoni me ofruesit;
leximi dhe hartimi i vizatimeve;
njohja e specifikave të mekanizmave me kompleksitet të ndryshëm.

Mësues

Mësuesit dhe edukatorët janë profesione të veçanta që kërkojnë përkushtim të madh. Për aplikantët për këto pozicione, aftësitë e specializuara dhe cilësitë personale janë po aq të rëndësishme. Kur shkruani një CV për pozicionin e mësuesit, mund të rendisni ato nga këto karakteristika që zotëroni:

zotërimi i teknologjive moderne të mësimdhënies;
motivimi;
përvojë në tutoring, mësime individuale;
iniciativë;
perspektivë e gjerë;
energji;
erudicioni;
aftësitë e komunikimit efektiv;
fleksibilitet, tolerancë në komunikim;
marrjen e vendimeve;
organizimi, planifikimi;
mendim kritik.

Punonjësi i bankës

Pozicioni, si rregull, përfshin komunikim të vazhdueshëm me njerëzit. Për ta marrë atë, mund t'ju nevojiten njohuritë e mëposhtme profesionale:

përvojë në shitje;
takt, tolerancë;
Menaxhimi i kohes;
komunikim efektiv - aftësia për të dëgjuar bashkëbiseduesin dhe për të dhënë këshilla kompetente;
fjalim i saktë gramatikisht;
aftësia për të mësuar, asimilimi i lehtë i informacionit të ri;
aftësia për të motivuar dhe bindur;
duke punuar me kundërshtime, duke kërkuar kompromise.

Kontabilist

Lista e aftësive që duhet të ketë një person që mban këtë pozicion është shumë i madh dhe mund të ndryshojë në varësi të specializimit të ngushtë.

Njohuri profesionale që mund të renditen në një rezyme për një vend të lirë pune kontabël:

kryerja e marrëveshjeve të ndërsjella, akteve të pajtimit;
njohja e legjislacionit përkatës;
mbajtja e të dhënave kontabël dhe tatimore;
njohja e sistemit klient-bankë dhe programeve të specializuara;
regjistrimet e kontabilitetit;
të menduarit analitik;
përgatitjen dhe dorëzimin e raporteve;
planifikimi;
kryerja e inventarit;
vëmendje;
lista e pagave;
njohja e parimeve të llogaritjes së pagës së pushimeve dhe pushimit mjekësor;
duke punuar me dokumentet parësore.

Aftësitë profesionale në një rezyme pa përvojë

Nëse nuk keni punuar ende askund, kjo nuk do të thotë se nuk keni ndonjë aftësi. Cilat njohuri mund të pasqyrohen në një rezyme për njerëzit që nuk kanë përvojë profesionale:

zotërim i kompjuterit dhe programeve kompjuterike;
njohuri teorike dhe praktike në fushën e modelimit matematik, analizës së marketingut, sociologjisë (çdo fushë në të cilën keni marrë një arsim ose keni kryer një praktikë);
përvojë në kryerjen e hulumtimeve sociologjike (mund të merret gjatë studimeve);
njohja e gjuhëve të huaja (anglisht, spanjisht, etj.);
aftësitë e fituara në punë të caktuara me kohë të pjesshme (opsionale);
duke pasur një tezë me notë "të shkëlqyer".

Gabimet e zakonshme

Ju duhet t'i qaseni shkrimit të CV-së tuaj me shumë përgjegjësi, sepse karriera dhe e ardhmja juaj varen nga kjo. Kur përgatitni një dokument, shmangni gabimet e mëposhtme:

Numri optimal i pikëve është nga 6 në 9. Nëse shkruani shumë pak aftësi, atëherë menaxheri i burimeve njerëzore ose drejtuesi i kompanisë mund të krijojë përshtypjen se nuk keni kualifikime të mjaftueshme për të plotësuar pozicionin. Nëse ka shumë prej tyre, dokumenti do të ngrejë dyshime. Specialisti mund të mendojë se ju keni renditur edhe njohuri që nuk i zotëroni.
Mos shkruani aftësi profesionale që nuk janë të rëndësishme për një punë specifike, edhe nëse jeni shumë krenarë për to.
Mos përfshini cilësitë personale ose tiparet e karakterit në paragrafin "Aftësitë profesionale". Ekziston një seksion i veçantë për ta.
Shkruani për secilën aftësi profesionale jo në mënyrë abstrakte, por në mënyrë specifike, për shembull, "Përvoja e punës në shitje me shumicë - 5 vjet". Veproni me fjalët "Unë zotëroj", "Unë e di", "Kam përvojë".
Mos harroni parimin e rëndësisë. Shkruani aftësitë kryesore në fillim, ato shtesë më vonë.
Shmangni frazat shabllone dhe klishe.

Video

Keni gjetur një gabim në tekst? Zgjidhni atë, shtypni Ctrl + Enter dhe ne do të rregullojmë gjithçka!

Një pikë e rëndësishme në rezyme të cilës i kushtojnë vëmendje të gjithë punëdhënësit është rubrika për aftësitë kryesore profesionale. As arsimi dhe as përvoja e punës nuk do të tregojnë ekspertizën tuaj personale në çështje të caktuara. Prandaj, ia vlen të shikoni shembuj të aftësive kryesore në rezymenë tuaj në mënyrë që të plotësoni saktë seksionin përkatës. Kjo do të ndihmojë t'i tregoni punëdhënësit saktësisht se çfarë mund të bëni.

Nga çfarë të zgjidhni

Është e vështirë të zgjedhësh ndonjë aftësi "tipike". Në fund të fundit, çdo profesion ka kërkesat e veta dhe aplikanti duhet t'i plotësojë ato. Nëse nuk e dini se çfarë saktësisht mund të shkruani, mund të tregoni sa vijon:

aftësitë e komunikimit ndërpersonal të biznesit;
aftësia për të organizuar punë, për të planifikuar, për të marrë vendime;
vëmendje ndaj nuancave dhe detajeve të ndryshme;
aftësia për të analizuar problemet dhe për të kërkuar në mënyrë efektive mënyra për t'i zgjidhur ato;
aftësia për të treguar fleksibilitet;
aftësitë e menaxhimit të projektit;
udhëheqja e biznesit.

Por gjithsesi këshillohet që të zgjidhni aftësitë në varësi të kërkesave për kandidatët. Zakonisht vetë punëdhënësi tregon se çfarë dëshiron nga punonjësi i ardhshëm. Aplikanti thjesht mund të riformulojë kërkesat e tij dhe t'i tregojë ato në aftësitë kryesore.

Aftësitë e liderit

Para së gjithash, të kuptuarit se cilat janë aftësitë kryesore për një rezyme është e rëndësishme për ata që aplikojnë për një pozicion drejtues. Drejtuesit e mundshëm janë gjithmonë subjekt i kërkesave të shtuara dhe kandidaturat e tyre kontrollohen më me kujdes.

Aftësitë e mëposhtme mund të specifikohen si aftësi:

zgjidh situatat e konfliktit;
planifikojnë dhe organizojnë në mënyrë optimale procesin e punës;
marrin vendime dhe janë përgjegjës për rezultatet e tyre në mënyrë të pavarur;
mendoni në mënyrë kritike;
menaxhoni në mënyrë efektive kohën dhe njerëzit nën vartësi;
aplikoni programe motivuese;
mendoni në mënyrë strategjike dhe krijuese;
negocioj;
aftësitë e komunikimit, aftësia për të fituar besimin e kolegëve, partnerëve dhe drejtuesve të lartë.

Është e rëndësishme të jeni në gjendje të bëni dallimin midis aftësive tuaja dhe cilësive personale. Të parët fitohen me punë dhe mësim, ndërsa të dytat ju karakterizojnë si person.

Ju gjithashtu mund të shtoni multitasking në listë, aftësinë për t'u përshtatur me kushte të ndryshme, të delegoni disa autoritete dhe të monitoroni zbatimin e duhur të detyrave të caktuara.

Profesionet që lidhen me komunikimin

Vlen gjithashtu të theksohet se cilat aftësi duhet të tregoni nëse po aplikoni për një pozicion si shitës, menaxher ose konsulent. Për shembull, mund të tregoni aftësitë e mëposhtme të konsulentit të shitjeve në CV-në tuaj:

aftësia për të menaxhuar kohën;
Eksperiencë në komunikim personal dhe shitje të suksesshme;
fjalim oral kompetent, zë i stërvitur mirë, diksion i nevojshëm;
qasje krijuese ndaj shitjeve;
aftësia për të dëgjuar, për të dhënë këshilla kompetente, për të gjetur një qasje ndaj klientëve;
aftësia për të mësuar shpejt dhe me lehtësi për të perceptuar sasi të mëdha informacioni;
aftësitë e shërbimit ndaj njerëzve, aftësia për të treguar takt dhe tolerancë.

Nëse e dini që kompania punon me klientë të huaj, atëherë njohja e gjuhëve të huaja do të jetë një avantazh i pamohueshëm. Kur aplikoni për vendin e lirë të një menaxheri shitjesh, tregoni gjithashtu, nëse kjo është, natyrisht, e vërtetë:

njohuri të gjuhës angleze, italiane, frënge ose një gjuhë tjetër;
Përdorim i sigurt i një PC, njohuri të programeve MS Office;
aftësitë e korrespondencës së biznesit, përfshirë në një gjuhë të huaj;
aftësia për të treguar vëmendje, interes, miqësi.

Por për mësuesit, mësuesit dhe prezantuesit e seminareve dhe trajnimeve, janë vendosur kërkesa paksa të ndryshme. Ata duhet të kenë aftësitë e mëposhtme:

motivimi për rezultatin e të nxënit;
energji dhe iniciativë e lartë;
aftësia për të përqendruar vëmendjen e një grupi njerëzish dhe për ta mbajtur atë për një kohë të caktuar;
aftësi të zhvilluara të durimit dhe fleksibilitetit, të cilat duhet të demonstrohen gjatë komunikimit me kursantët;
aftësia për të planifikuar dhe organizuar me kompetencë procesin e punës.

Aftësia kryesore e përbashkët për të gjitha këto profesione është të vendosësh kontakte me njerëzit.

Opsione të tjera

Përzgjedhja e aftësive të duhura për teknikët është po aq e lehtë. Detyra kryesore, për shembull, për një administrator të sistemit është të kontrollojë funksionimin e të gjithë rrjetit kompjuterik. Prandaj, ai duhet të ketë aftësitë kryesore të mëposhtme:

të kryejë diagnostikimin e pajisjeve profesionale;
monitorojnë rreziqet e mundshme dhe planifikojnë mënyra për të rivendosur funksionimin e sistemeve sa më shpejt të jetë e mundur;
flasin anglisht teknikisht;
punoni me vëllime të mëdha informacioni.

Bazuar në aftësitë e treguara të kërkuara për këtë pozicion, mund të shihni se si specifikat e punës ndikojnë në atë që duhet të përfshihet në rezyme. Vlen gjithashtu të theksohet se në disa industri, aftësitë profesionale janë të ndërthurura aq ngushtë sa është e vështirë t'i ndash ato.

Nëse po aplikoni për pozicionin e specialistit të kontabilitetit, është më mirë që fillimisht të njiheni me kërkesat. Shembuj të aftësive kryesore në një rezyme për një kontabilist mund të merren drejtpërdrejt nga përshkrimi i kërkesave për kandidatët. Ata duhet te:

të jetë në gjendje të mendojë në mënyrë analitike;
organizoni punën në një zonë të caktuar;
të analizojë problemet, të jetë në gjendje të kërkojë mënyra për t'i zgjidhur ato;
planifikoni me mençuri;
kushtojini vëmendje të mjaftueshme nuancave të vogla dhe detajeve të rëndësishme;
caktoni saktë prioritetet;
të jetë në gjendje të punojë me një numër të madh dokumentesh;
të jetë në gjendje të identifikojë detyrat prioritare;
të ketë aftësi për të punuar me autoritetet rregullatore.

Ka kërkesa paksa të ndryshme për punonjësit e departamentit ligjor. Për një avokat mund të specifikoni:

njohja e legjislacionit, parimet e funksionimit të sistemit gjyqësor;
aftësia për të hartuar dokumente dhe kontrata;
aftësi në analizimin e dokumenteve ligjore;
aftësia për të punuar me një larmi informacioni dhe për ta asimiluar shpejt atë;
njohuri kompjuterike, programe MS Office;
aftesi komunikimi;
aftësia për të përdorur kornizat ligjore të paraqitura në formë elektronike;
multi-vektor (aftësia për të punuar në drejtime të ndryshme);
aftësi për të punuar me klientët dhe punonjësit e autoriteteve rregullatore;
aftësia për të punuar me dokumente;
aftësia për të organizuar punën dhe për të planifikuar detyrat.

Çdo specialitet duhet të ketë aftësitë e veta, por ju mund të zgjidhni diçka të përshtatshme për punën tuaj të ardhshme nga të gjitha listat e paraqitura.

Një ndihmë shtesë në gjetjen e karakteristikave të sakta dhe të përshtatshme mund të jetë reflektimi i mëposhtëm: imagjinoni veten si një menaxher që ka nevojë për një punonjës për një pozicion që ju intereson. Çfarë do të prisnit nga një kandidat për punë?

Të gjithë aplikantët duan të tregojnë veten në dritën më të mirë, prandaj ata "lavdërojnë" të dhënat e tyre personale sa më mirë dhe në mënyrë të favorshme.

Kjo është një qasje përgjithësisht e saktë, sepse e zakonshme, "gri" CV nuk ka një shans edhe për shikim, sidomos kur dhjetëra e qindra kandidatë aplikojnë për një vend vakant.

Sa i përket detajeve, duhet të shikoni me kujdes përshkrimin e aftësive personale, pasi janë aftësitë në rezyme ato që tërheqin menjëherë vëmendjen e rekrutuesve dhe robotëve të kërkimit.

Më sipër patë një rezyme mostër që përshkruan aftësitë e përgjithshme dhe profesionale.

Aftësitë në një rezyme: cilat janë ato për punëkërkuesit?

Për të kuptuar rëndësinë e aftësive, duhet të mbështeteni me punëdhënësit ose rekrutuesit si përfaqësues të tyre.

Shumë kohë më parë, HR ndaloi përzgjedhjen e kandidatëve bazuar në arsimin ose vendin e punës së mëparshme.

Tashmë edhe në vendin tonë vërehen ndryshime të dukshme të situatës ekonomike, kur disa profesione nuk duhen më, por po shfaqen dhjetëra të tjera. Kjo është arsyeja pse është kaq e rëndësishme të dini se si të shkruani siç duhet një rezyme për sot dhe të plotësoni seksionin "Shkathtësitë".

Në këtë drejtim, aftësitë e rinisë bëhen të nevojshme për të ndihmuar në gjetjen e një aplikanti që mund të mos ketë përvojë në pozicione të reja të krijuara, por që ka aftësi të rëndësishme ose të rralla.

Të rinjtë, moshat e mesme dhe madje edhe ata që i afrohen moshës së pensionit duhet të pranojnë rregullat e reja nëse duan të kenë avantazhe në tregun e punës. Përshkrimi i aftësive për rezyme, sigurisht, nuk do të zëvendësojë aftësitë tuaja, por të paktën do t'ju ndihmojë të arrini në fazën e intervistës.

Çfarë aftësish ka?

– kjo, për shembull, është aftësia për të punuar me kompjuter, njohja e gjuhëve të huaja ose aftësia për të zgjidhur situata konflikti.

Edhe nga një listë e shkurtër është e qartë se aftësitë kryesore në një rezyme mund të ndryshojnë shumë, dhe vetë rekrutuesit i ndajnë ato në "të vështira" dhe "të buta" ose profesionale dhe të përgjithshme.

Aftësitë e përgjithshme (të buta) ndahen në dy grupe: adaptive (personale) dhe të transferueshme (transferuese).

Dhe kështu, kur përpiloni një listë të aftësive, është e dobishme të kuptoni klasifikimin e kushtëzuar, dhe më e rëndësishmja, ndryshimin midis tyre.

Cilat janë aftësitë e veçanta në një rezyme?

Bazuar në informacionin e mësipërm, të gjitha aftësitë ndahen në tre kategori:

Aftësi të transferueshme (të transferueshme);
Aftësi pune (profesionale);
Aftësitë adaptive (cilësitë personale).

Përcaktimi se cilës kategori i përket një aftësi është e thjeshtë:

Aftësitë e transferimit- përdoret në vende të ndryshme pune;
Aftesi profesionale- I përshtatshëm vetëm për një pozicion;
Aftësitë Adaptive– aftësi personale që ndihmojnë në çdo ekip.

Duke përdorur shembuj, një aftësi transferimi është njohja e Word-it, sepse mund të shtypni dhe modifikoni tekste në një sërë punësh. Aftësia profesionale është aftësia për të xhiruar video 3D. Aftësitë adaptive - aftësia për të bindur njerëzit e tjerë ose për të punuar në kushte të vështira psikologjike.

Aftësitë e punës në një rezyme duhet të jenë të shkurtra, një ose dy fjalë. Nuk ka përshkrime të paqarta, vetëm atë që dini vërtet. Nëse dëshironi të përshkruani arritjet tuaja, ekziston një seksion përkatës në përvojën tuaj të punës.

Edhe aplikanti më me përvojë dhe inteligjent do të mbetet pas nëse ai nuk tregon aftësitë e duhura, kështu që ju duhet jo vetëm të dini se cilat aftësi profesionale janë në një rezyme, por të jeni në gjendje t'i përdorni ato siç duhet në dokumentin tuaj.

Le të shohim më në detaje çdo grup aftësish.

Aftësitë e përgjithshme

Aftësi të përgjithshme (të buta)., siç e dimë tashmë, ndahen në dy kategori: personale dhe transferuese.

Aftësitë personale mund të quhen aftësi sociale, aftësi për të komunikuar, për të punuar në ekip, etj. Ndryshe nga aftësitë profesionale, aftësitë personale mund të përdoren nga një sërë specialistësh, kështu që aplikantët pa përvojë pune shpesh përdorin aftësi personale në rezymetë e tyre.

Këtu është një listë e shkurtër:

aftësia për të marrë vendime;
punë ekipore;
komunikimi etj.

Për të kuptuar rëndësinë e aftësive të buta, duhet të kuptoni se ato janë më të vështira për t'u zotëruar, megjithëse mund të mos duket kështu në shikim të parë.

Nëse një person nuk di të përdorë një program të caktuar kompjuterik, pas pak a shumë kohë ai do ta mësojë atë, por nëse një person, të themi, është i pashoqërueshëm nga natyra, ai nuk do të jetë në gjendje të bëhet shpirti i ekipit.

ME aftësitë e transferimit gjithçka është shumë më e thjeshtë - për shembull, ju keni zotëruar aftësitë e shtypjes me prekje dhe kjo aftësi do të jetë e dobishme për ju në pothuajse të gjitha profesionet e lidhura. Dhe punëdhënësi, duke parë CV-në tuaj me të njëjtat aftësi profesionale, do të bëjë një zgjedhje në favorin tuaj.

Shumica e punëdhënësve kërkojnë aftësi pune si lidershipi ose puna ekipore në një rezyme, me më pak preferencë për aftësitë teknike.

Për shembull: Disa aplikantë me të njëjtat njohuri për kompjuterë, rrjete, pajisje periferike, programe dhe detaje të tjera teknike aplikuan për vendin vakant të një punonjësi të mbështetjes IT. Siç tregojnë statistikat, përparësi do t'i jepet kandidatit që tregon transferimin e saktë dhe aftësitë personale.

Po, gjatë intervistës mund të rezultojë se ky aplikant nuk korrespondon me informacionin që ai dha, ose ai thjesht do të kalohet nga një aplikant më i motivuar, por "kolegët" e tjerë thjesht nuk morën një intervistë për shkak të një problemi të dobët. rezyme me shkrim.

Aftësitë si këto më poshtë luajnë një rol kritik në një rezyme dhe punëkërkuesit që nuk i japin përparësi do të humbasin shumë mundësi.

Aftesi profesionale

Aftësitë kompjuterike në një rezyme janë një shembull i shkëlqyer i një aftësie "të vështirë" ose profesionale, por ka aftësi të tjera të specializuara përtej njohurive të paketave softuerike.

Nuk ka kuptim të përshkruani të gjitha aftësitë e disponueshme, thjesht duhet të lexoni me kujdes përshkrimin e punës dhe të listoni në CV aftësitë kryesore që përkojnë drejtpërdrejt ose tërthorazi me dëshirat e punëdhënësit.

Është logjike që çdo njohuri teknike të jetë e rëndësishme për një inxhinier, por kur pozicioni kërkon specialistë me aftësi, për shembull, për të lexuar vizatime dhe specifikime, aftësitë në matematikë apo kimi nuk duhen përshkruar.

Aftësitë për të punuar me programe të specializuara në një rezyme do të jenë të përshtatshme, por të padobishme për një menaxher shitjesh, përveç nëse, natyrisht, aplikanti shkruan për aftësinë e tij për të punuar me programin e përmendur në konkurs.

Pra, për një projektues të paraqitjes së gazetave dhe broshurave, do të jetë e dobishme të renditni aftësitë e punës në programe shumë të specializuara, por gjëra të përgjithshme që absolutisht nuk kanë lidhje me profesionin nuk duhet të shkruhen.

Është e rëndësishme të jeni në gjendje të provoni aftësitë tuaja, profesionale dhe personale, në një intervistë.

Si të zgjidhni aftësitë e duhura për CV-në tuaj

Përpilimi i një liste aftësish është faza më e vështirë, jo më kot ka shumë pyetje në internet si p.sh "Rifilloni çfarë të shkruani në aftësi?".

Kjo është e kuptueshme, sepse është e lehtë të plotësosh fushat me arsim, adresë dhe madje edhe përvojë pune - merr të dhënat e punës, diplomën dhe shkruaj. Fakte dhe vetëm fakte. Aftësitë nuk janë aq të qarta, kështu që specialistët e burimeve njerëzore rekomandojnë përdorimin e teknikave të caktuara.

Për ta bërë trurin tuaj të funksionojë në drejtimin e duhur, mund të filloni duke bërë një listë të plotë të aftësive dhe aftësive. Më pas, duhet të zgjidhni aftësitë e përgjithshme dhe profesionale, duke i ndarë ato në grupe.

Ekspertët rekomandojnë gjithashtu krijimin e një skedari të veçantë me një rezyme ose thjesht një listë aftësish, ku mund të shtoni informacion në çdo kohë. Sa më e gjerë të jetë lista, aq më e lehtë do të jetë të merrni 5-10 aftësi prej saj dhe t'i shtoni ato në CV-në tuaj të ardhshme. Ju nuk duhet t'i përfshini të gjitha aftësitë tuaja në rezymenë e mostrës, zgjidhni ato me mençuri, në mënyrë që të mos dërgoni një "peshqir" të gjatë aftësish te rekrutuesit.

Përfaqësuesit e punëdhënësve tani po shqyrtojnë kryesisht:

Përvoja dhe arritjet e punës;
Arsimi.

Me fjalë të tjera, fillimisht ata shikojnë aftësitë dhe përvojën e punës, dhe më pas studiojnë hobi, vendin e studimit, etj.

Gjithnjë e më shumë, CV-të e dorëzuara filtrohen nga robotë - programe speciale që do të kalojnë vetëm nëpër rezyme me aftësitë kryesore të nevojshme.

Gjeni aftësitë për CV-në tuaj me tonën

Shembuj të aftësive profesionale

Aftësitë e menaxherit

lidhjen e kontratave
aftesi komunikimi
përmbushja e planit të shitjeve
Negocimi
thirrje të ftohta

Aftësitë e kontabilistit

raportet e shpenzimeve

Aftësitë e shitësit

ekspozimi i mallrave
punoni në arkë
kontrollin e etiketës së çmimeve
konsultimi me klientin
ndjekja e datave të skadencës së produktit

Aftësitë e avokatit

përfaqësimi në gjykata
hartimi i kërkesave
hartimin e kontratave
Konsulent +
përdorues i sigurt i kompjuterit

Aftësitë e Administratorit

fjalim i saktë gramatikisht
Menaxhimi i personelit
marrjen e thirrjeve në hyrje
raportimi
ms office

Aftësitë për një rezyme nuk duhet të kopjohen thjesht nga burime të tjera, por është mjaft e mundur të përdoren mostra për të marrë thelbin.

Gjëja kryesore është të mbani mend se kur shkruani një rezyme duhet të përmendni saktësisht aftësitë tuaja dhe pikërisht ato që janë të përshtatshme për vendin e lirë.

Blloku i tekstit në pyetësorin kushtuar aftësive të punës përcakton në masë të madhe nëse aplikanti do të ftohet për intervistë. Plotësimi me kompetencë i këtyre pozicioneve do t'i japë aplikantit një avantazh ndaj kandidatëve të tjerë. Ju duhet t'i kushtoni më shumë vëmendje përshkrimit të aftësive tuaja profesionale në CV.

Blloku i profesionalizmit synon të listojë të gjitha njohuritë dhe aftësitë e fituara të aplikantit. Çdo pozicion specifik ka listën e vet të cilësive teknike të kërkuara, sipas të cilave njerëzit përzgjidhen për intervistë. Sa me kujdes i keni studiuar kërkesat për vendin e lirë dhe keni dhënë informacione për veten tuaj, mund të vendosë nëse do të merrni punën që dëshironi.

Kur i përgjigjeni pyetësorit, duhet të respektoni kriteret e përcaktuara për këtë pozicion dhe të tregoni përvojën tuaj më të rëndësishme në një pozicion të ngjashëm.

Pasuria juaj ekzistuese e aftësive, aftësive dhe aftësive duhet të prezantohet në mënyrë sa më efektive dhe informative. Për shembull, tregoni përvojën e saktë të shitjeve, domethënë specifikoni fakte të rëndësishme. Është mirë kur arrin të ruash një ekuilibër midis mungesës së informacionit dhe tepricës së të folurit. Tipari më i mirë i një rezymeje të shkëlqyer është se është koncize dhe e saktë. Nuk mund të thuhet se pyetësorët përmbajnë pyetje universale që tregojnë qartë kompetencën e aplikantit. Në fund të fundit, fusha të ndryshme të veprimtarisë do të kenë grupet e tyre specifike të cilësive profesionale që do të jenë tërheqëse dhe të përshtatshme. Por ne mund të citojmë disa pozicione që janë të disponueshme pothuajse në të gjithë pyetësorët. Këtu ata janë:

njohuri për PC dhe programe kompjuterike (sigurohuni të tregoni se cilat prej tyre!);
niveli i njohjes së gjuhës së huaj (duhen gjithashtu specifika);
aftësia për të punuar me dokumente (tingëllon e përgjithshme, kështu që është më mirë të sqaroni se cilat prej tyre).

Aftësitë e punës janë gjithçka që një kandidat mund të bëjë dhe që ai e përdori në mënyrë sa më aktive në pozicionin e tij të mëparshëm. Sa më mirë ta prezantoni këtë bllok, aq më të larta janë shanset për të hyrë në kompani.

Shembuj për specialitete të ndryshme

Le të shqyrtojmë më në detaje punën dhe cilësitë individuale të aplikantëve të dëshiruar nga punëdhënësi, duke marrë parasysh karakteristikat e profesioneve individuale.

Kontabilist

Për të, prioritet është përvoja e punës, një mendësi matematikore, një kuptim i qartë i të gjitha nuancave të punës së tij në fushën e veprimtarisë në të cilën një person merr një punë. Gjithashtu e rëndësishme është një memorie e shkëlqyer, aftësia për të monitoruar ndryshimet aktuale që ndodhin në fushën e legjislacionit tatimor dhe rezistenca ndaj stresit. Lista e cilësive duket si kjo:

përvojë praktike, përvojë pune në specialitet;
përgjegjësi, ndershmëri;
mënyra analitike e të menduarit;
përqendrim i mirë, skrupulozitet ndaj detajeve, këmbëngulje;
aftësia për të përdorur programe kompjuterike moderne (minimumi - 1C, në mënyrë ideale - trajnim i vazhdueshëm);
njohja e tatimit dhe kontabilitetit në teori dhe praktikë;
aftësi në përgatitjen e deklaratave, deklaratave dhe dokumenteve të tjera.

Dhe gjithashtu shumë më tepër që i nevojitet një kontabilist në një kompani apo organizatë të caktuar. Specifikimi i kompetencave të caktuara përcaktohet me këtë.

Avokat

Ky specialitet kërkon zotërimin e cilësive të mëposhtme:

njohuri të legjislacionit aktual, aftësi për të punuar me dokumente ligjore dhe baza elektronike të të dhënave;
logjikë e qartë, të menduarit e strukturuar, inteligjencë e lartë;
vendosmëri, besim, elokuencë, talent për bindje, vullnet;
aftësia për të hartuar kontrata dhe dokumentacion tjetër;
përvojën e përfaqësimit në gjykata;
aftësi në mbështetje ligjore të organizatave;
njohja e gjuhëve të huaja të ndryshme.

Asistent dyqani

Aftësitë dhe talentet e mëposhtme do të jenë të dobishme për punë efektive dhe efikase në fushën e tregtisë:

fjalim kompetent, mirësjellje;
aftësia për të ndërtuar një dialog konstruktiv me klientin;
elokuencë, aftësi për të bindur;
njohuri për programet e aplikuara tregtare;
aftësi për të zgjidhur me sukses situatat e konfliktit;
tregtimi, pranimi, fshirja e mallrave;
përvojë e pasur, e larmishme në fushën e tregtisë;
Mbështetje për shitjet dokumentare, aftësi raportuese.

Edukatore

Një nga profesionet më humane në botë do t'i kërkojë punëkërkuesit të:

arsim i specializuar;
pëlqimi për ekzaminime të rregullta mjekësore;
niveli i duhur i njohurive të pedagogjisë dhe psikologjisë së zhvillimit;
të ketë përvojë pune me fëmijë;
qetësi, vetëkontroll, mirësi dhe aftësi për t'u marrë vesh me fëmijët dhe prindërit e tyre;
saktësi, vëmendje, përgjegjësi.

Edukimi shtesë dhe hobi i dobishëm në fusha (mjekësi, vallëzim, gjuhë, vizatim, terapi arti, etj.) do të jenë një plus.

Administratori

Mikroklima në kompani varet nga kjo. Për shembull, si do të shkojë biseda me një klient ose partner biznesi. Administratori mirëpret mysafirët, ndihmon dhe siguron një qëndrim të rehatshëm në organizatë. Për një aplikant për këtë vend të lirë pune është e dëshirueshme:

pamje e këndshme, fjalim i sjellshëm dhe kompetent;
përpikëri, përkushtim, rezistencë ndaj stresit;
aftësia për të organizuar në mënyrë efikase procesin e punës;
aftësia për të punuar me arkë;
nivel i mirë i njohurive të gjuhëve të huaja;
aftësitë e menaxhimit të burimeve njerëzore;
njohja e programeve kompjuterike si MS-Office;
aftësi në trajtimin e pajisjeve të zyrës;
përvojë në një pozicion të ngjashëm.

Mësues

Kjo fushë e përgjegjshme dhe sfiduese e veprimtarisë kërkon që kandidatët të kenë cilësitë e mëposhtme:

arsim të specializuar, dëshirë për të punuar në këtë fushë;
motivimi për rezultate dhe përgjegjësia për procesin;
aftësia për të organizuar trajnime në mënyrë që të jetë efektive dhe interesante;
përvojë mësimore;
zotërimi i teknologjive moderne të informacionit për arsim;
vëmendje, qetësi, përmbajtje, dashamirësi;
pjekurinë e brendshme dhe aftësinë për t'u marrë vesh me fëmijët dhe adoleshentët.

Njohja e gjuhëve është e mirëseardhur.

Inxhinier

Përveç përvojës së punës në specialitet, aplikanti duhet:

niveli i lartë i profesionalizmit;
ndërgjegjësimi për teknologjitë moderne;
maturi, qetësi, vëmendje;
përvojë pune me klientët;
logjika, mendësia teknike, aftësitë matematikore;
njohuri për dokumentet rregullatore, GOST në fushën në të cilën aplikon aplikanti;
zotërimi i fjalorit të veçantë, ngushtë të specializuar;
aftësia për të ndjekur në mënyrë rigoroze specifikimet teknike nga klienti.

Kompani të ndryshme i shtojnë kësaj liste grupin e tyre të aftësive, aftësive dhe njohurive të dëshiruara, të përcaktuara nga fusha e veprimtarisë së kompanisë.

Punonjësi i bankës

Profesioni përfshin ndërveprim të vazhdueshëm me njerëzit dhe financat. Për një punonjës në këtë fushë është e rëndësishme:

përvojë e akumuluar në një pozicion të ngjashëm;
përgjegjësi, vëmendje, këmbëngulje;
njohja e veçorive të procesit teknologjik të bankingut;
aftësi për të punuar me programe financiare, aftësi kompjuterike në nivel të lartë;
aftësi komunikimi, qëndrueshmëri, të folur kompetent;
aftësia për të ndërtuar një ndërveprim të rehatshëm psikologjik me klientë të ndryshëm.

Ekonomist

Përveç arsimit të specializuar, punëdhënësit do t'i duhen tiparet e mëposhtme:

mendësia analitike, aftësia për të parashikuar dhe ndërtuar me kompetencë flukset financiare, logjistikë;
aftësi në analizën ekonomike të funksionimit të ndërmarrjes;
nivel i lartë i aftësive në programe të specializuara kompjuterike;
mendje e mprehtë, ambicie e shëndetshme, aftësi matematikore;
aftësia për të parë dhe gjetur mundësi fitimprurëse, përqendrimi në rezultate;
aftësi në mirëmbajtjen e llogarive bankare dhe dokumentimin e të gjitha transaksioneve;
përvojë në lidhjen e kontratave.

Njohja e gjuhëve të huaja është e dëshirueshme.

Programues

Kompania do të jetë e interesuar për një specialist me cilësitë e mëposhtme:

përvojë pune në të njëjtën fushë ose të ngjashme të veprimtarisë në të cilën operon kompania që hapi konkursin;
njohuri të shkëlqyera të softuerit special që ju lejon të shkruani produkte moderne dhe me cilësi të lartë të informacionit;
njohuri të gjuhëve dhe fjalorit teknik;
portofol personal, duke përfshirë programe të gatshme, që funksionojnë me sukses
aftësi të tjera të specializuara, për shembull, testues, krijues i ndihmës, webmaster, dizajner, etj.

Kushti kryesor për t'iu përgjigjur pyetjeve të pyetësorit për përvojën dhe aftësitë e punës është specifika. Jepni të dhëna të plota, specifikoni sa kohë keni qenë i angazhuar në një aktivitet të caktuar dhe çfarë suksesesh keni arritur. Por mos i mbingarkoni lexuesit tuaj me informacion.

Aftësitë e dëshiruara shtesë

Ndonjëherë në pyetësor ka një pikë për atë që dëshironi të zotëroni në jetë. Këtu mund të shkruani për pritjet tuaja nga vendi i lirë dhe aspiratat. Rekomandohet të tregoni saktësisht se cilat aftësi profesionale dëshironi të fitoni. Për shembull, këto janë:

Përmirësimi i gjuhëve të huaja.
Aftësitë e komunikimit oral dhe biznesi.
Përfundimi i trajnimeve individuale profesionale, kurseve, seminareve. Trajnimi.
Rritja e karrierës në fushën tuaj të zgjedhur.
Zotërim i disa aplikacioneve të reja kompjuterike.

Çdo punë i siguron një personi përvojë kuptimplotë dhe shpërblyese. Ndër kompetencat që dëshironi të zotëroni në të ardhmen, tregoni ato që janë vërtet interesante për ju, por kurrë nuk keni mundur t'i studioni. Në kompanitë me reputacion, menaxhmenti dëgjon mendimet e punonjësve edhe në fazën e punësimit.

Çfarë të shkruani në një CV për një student

Nëse nuk keni ende përvojë pune në vendin e lirë të dëshiruar ose keni shumë pak, referojuni njohurive që keni marrë në procesin e studimit, përfundimit të praktikave organizative dhe praktikave. Çdo gjë që dini dhe kuptoni duhet t'i tregohet dhe tregohet punëdhënësit aq qartë sa ai dëshiron të thërrasë autorin e rezymesë për një intervistë dhe t'i ofrojë atij një punë në kompani. Gjëja kryesore është të mos e zbukuroni tekstin së tepërmi, së pari, kjo do të jetë e dukshme, dhe së dyti, do të bëhet ende e qartë menjëherë, gjatë periudhës së provës.

Si përfundime

Në seksionin në lidhje me përvojën profesionale, duhet t'i demonstroni në detaje dhe bindshëm punëdhënësit të gjitha njohuritë e përdorura në mënyrë aktive dhe përvojën e fituar më parë. Përshkruani atë që tashmë e dini qartë dhe gjallërisht. Kjo është e nevojshme për një përzgjedhje më të suksesshme midis kandidatëve të tjerë. Nëse ndiqni rekomandimet e përshkruara në këtë artikull, shanset tuaja për të marrë pozicionin e dëshiruar do të rriten ndjeshëm.